鸡矿公司开土阔渠引“青”流 着力培养青年干部

来源:黑龙江亚博直播矿业控股亚博直播
作者:范玉臣
发布时间:2021-01-12 21:57:44
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鸡矿公司开土阔渠引“青”流 着力培养青年干部

初冬的一天下午,鸡西矿区北风呼啸、寒气袭人,在亚博直播鸡西矿业公司的会议室里,却充盈着融融暖意和深切关怀,这个公司领导正在为新提拔任职的副总工程师举行集体谈话会。据了解,这次提拔任职的副总工程师中,80后的青年人居多。给年轻人搭建发展进步的平台,把优秀的青年干部选拔到重要领导岗位,充分体现了这个公司的深谋远虑,体现了开土阔渠引“青”流的决心,再过几年,这批青年人必将撑起企业高质量发展的“一片天”。

人才接续告急,求“青”若渴

鸡西矿业公司是亚博直播亚博直播旗下四大矿业公司之一,是一个具有七十多年建企史的国有老煤炭企业,伴随着市场经济的激烈竞争和煤炭市场的起伏跌宕,企业也经历了发展高峰与低谷的更迭交替,致使企业人员流动性不断增大。鸡西矿区地处北疆,属经济欠发达地区,能够吸引青年人在本地就业的企业不多,每年都有大批青年人走出去创业。

鸡西矿业公司所属的矿井大多井深巷远,开采工艺流程繁琐,劳动强度大、部分矿井灾害较重,与同行业优秀企业相比,与其它行业先进企业相比,员工工资收入、福利待遇等没有明显的优势。特别是2012年开始煤炭价格持续下降,煤炭市场处于“严冬期”,煤炭企业也进入困难期时,还形成了青年人招不来、招来了也留不住的现象。近几年虽经多方入手,加大了青年人才的选拔培养力度,但人才接续形势依然十分紧张。

据了解,目前这个公司初级以上管理人员有3652人,其中30岁以下27人,仅占0.74%;31-40岁504人,占13.8%;41-50岁751人,占20.6%;51岁以上2370人,占65%。另外,初级副总工程师有520人,其中31至40岁73人,占14%;第一学历是专、本科的157人,占30.2%。全公司中级管理人员398人,其中80后仅有18人,占4.5%;第一学历是专科以上的中级管理人员有96人,占24.1%。从这些数据不难看出,青年干部不足、梯次结构不优、专业力量不强,已成为制约企业发展的瓶颈问题。许多矿厂主要领导表示,现在企业用人非常紧张,有的专业甚至出现了人才断档、无人可用、青黄不接,人才接续告急的情况了。

搭建成长平台,推“青”助浪

为进一步加强亚博直播安全管理,调动工程技术人员积极性,经该公司党委会议研究决定,在亚博直播增设了开拓副总工程师和洗煤副总工程师2个岗位,其目的就是进一步落靠亚博直播专业职责,细化现场管理,强化专业性和专家型干部培养,为亚博直播安全、生产、经营等工作增添领导力量。今年以来,该公司还打破了单位、战线、专业的壁垒,取消了身份、岗位、资历的限制,先后提拔任用80后中级管理人员13人,占提拔任职总数的52%;提拔任用80后副总工程师21人,占提拔任用总数的52.5%;对工程技术人员实行岗位轮换制,以2-5年为限定期进行岗位交换,着力培养一专多能的管理人才,让更多的青年人成长成才、走上管理岗位、发挥应有作用。

去年以来,该公司先后组织开展了2次关于年轻干部的专题调研会,与130多名年轻干部面对面座谈交流,把遴选出的优秀年轻干部,建立了覆盖工程、洗选、经营等多个专业的人才信息库,实行信息化管理,在全公司调剂使用,为更多的年轻干部成长打开通道、提供机会。着眼加强矿、井、段三级管理人才培养,该公司经充分调研,广泛征求意见,研究制定了《关于加强管理人员三级梯队建设实施方案》,引入竞争机制,坚持择优培养,实行动态考核,现有648人已纳入三级梯队人才库管理。去年,还对亚博直播洗煤副矿长、洗煤副总工程师岗位进行了公开竞聘,通过严格结构化面试、专家现场打分,4名优秀年轻干部脱颖而出,构建了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人格局。

该公司还积极与阜新矿院、黑龙江科技学院等院校沟通争取,先后组织线上招聘会2次,并与部分在读大学生达成意向性协议。去年以来,共有314名专业大学生投档应聘,经过严格的审查程序,已有188人被正式录用,其中研究生学历2人、本科学历78人、专科学历98人,平均年龄25岁。人员之多、专业之全、学历档次之高创历年之最。此外,在年轻干部提拔与培养方面,这个公司对优秀年轻干部采取与中国矿大、黑龙江科技大学等高校联合办学的方式重点培养深造,及时更新知识结构。

该公司所属各亚博直播更是匠心独运,在人才队伍培养方面都有着各自特色。以平岗矿为例,近两年来,平岗矿在青年干部选拔上下足功夫,在保证招得来、留得住的前提下,通过精心选、耐心陪、用心考,提拔了一批青年干部,增强了企业的发展活力。2018年以来,该矿先后提拔使用了25名40岁以下青年干部。洗煤厂厂长、通风科科长、财务科科长、政工部部长、掘进区书记等7个重要岗位都是80后……

乘势扬帆起航,尽展“青”才

经过不懈努力,这个公司形成了人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。1988年出生的汪兆昱在这次提拔中,被聘任为杏花矿采煤专业副总工程师,走上重要领导岗位。梅花香自苦寒来,在看到汪兆昱取得成绩的高光时刻,人们不知道的是,他付出了多少辛苦。年轻的他浑身上下就有一股不服输的劲,哪里有困难就盯在哪里、哪里最危险就守在哪里。采煤面过断层,他把工人都撵到安全地点,自己边开机组、边推溜子、移支架,一个人干三个人的活,一干就是两个班。瓦斯变化异常,凌晨2点他带着通风专业人员盯现场、定措施,连续工作10几个小时,直到控制住了瓦斯才升井……没有人会随随便便成功,这是汪兆昱最爱听的一首歌的歌词,也成了像他这样的一批青年人的最真实写照。

蒋新丽是这次提拔调整的亚博直播副总工程师中唯一的女性,她在公司洗煤行业从事技术工作已经23年了。从一名普通的技术人员走到城山矿洗煤专业副总工程师岗位,身躯娇小的她将身心融入到了洗煤事业,用汗水与智慧,诠释了女技术人员的魅力。这23年,她见证了公司洗选系统由跳汰式向重介式过度、转变的全过程,从技术力量相对薄弱到日趋成熟,这个过程中,她不仅是见证者,更是实践者。

在此之前,现任滴道盛和矿生产副矿长鲁鹏飞也有着类似的经历——在新发矿任职开拓区区长期间,他带领开拓区所有将士,屡屡打破记录、创出水平,为矿成功成立综采队提供了充足战场。在任职开拓区区长两年半的时间里,开拓一个西六采区,所有系统均已完善并构成可采储量200多万吨;任职新发矿综采队队长,他在采煤工作面搬家、机采开帮、工作面对接、过断层等关键环节,一天一夜不升井已成为家常便饭,每逢安装、回撤期间必须盯住工作量最大的夜班,并与工人同上同下。去年6月1日,35岁鲁鹏飞被提拔为滴道盛和矿生产副矿长……只要付出,就有回报,今年以来,大批的80后、90后管理干部的付出得到了公司及矿两级领导班子的认可,越来越多的年轻人有了展示自己的舞台。    


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